習近平總書記在2020年秋季學期中央黨校（國家行政學院）中青年干部培訓班開班式上發表重要講話，強調年輕干部要提高政治能力、調查研究能力、科學決策能力等七種能力。注重實干、求真務實是黨的優良傳統，也是廣大年輕干部的必修課。當前，年輕干部作為各行各業的生力軍，在新時代新征程中展現著新一代的青年力量、青年擔當、青年作為。但也要看到面對新形勢下各種新挑戰、新困難、新風險，形式主義、官僚主義等不良作風仍是頑瘴痼疾，在新的時代背景下不斷產生一些新變種、新現象，影響著黨中央大政方針、路線政策、決策部署及各級領導部門工作要求的落地落實。透過種種不良現象，幫助年輕干部看清本質、防微杜漸，賡續優良傳統，不斷增強年輕干部抓落實的能力，對推進黨的事業健康發展具有重要意義。
新時代新征程年輕干部抓落實能力不足的主要表現
不想抓落實。隨著經濟社會發展，年輕干部肩上的任務愈發繁重，面對挑戰，部分年輕干部思想逐漸松懈。比如：有的抱著“多干多錯，少干少錯，不干不錯”的念頭，選擇了安于現狀、不催不動、推了也不動；有的身患不同程度的“拖延癥”，小事拖大，大事拖炸；有的大喊口號“唱空城”，把說了當做了，做了當成了；有的避重就輕，只抓短期容易出“亮點”和成績的事情，避開急難險重的事情。
不敢抓落實。部分年輕干部想得多、做得少，遇事做不可行性論證，缺乏勇氣真抓實干。比如：有的在面臨繁雜的工作事務時，互相推諉、扯皮，害怕承擔責任；有的陷于本領恐慌，疏于學習和進取，不愿意面對工作挑戰；有的做表面“錦繡”文章，用口號式、表態式、會議式、包裝式工作抓落實，花拳繡腿擺架子；有的怕表現得太張揚，不敢主動做事；有的在較真碰硬的關鍵環節上，不敢堅持原則、大膽拍板、創新突破，不敢承擔責任，從而錯過關鍵時機。
不會抓落實。青年干部處于學習成長階段，在工作中容易出現有意愿但是不具備實際工作能力，心有余而力不足的情況。比如：有的缺乏系統思維，眉毛胡子一把抓，丟了西瓜撿了芝麻，主次不分；有的固步自封，思維僵化，秉持多年前形成的職業習慣和思維方式，新瓶裝舊酒，不愿睜眼看世界，難以應對各種復雜局面；有的崗位鍛煉不足，工作經驗缺乏，“頭痛醫頭，腳痛醫腳”，找不到問題關鍵，花了大力氣抓落實，卻南轅北轍、事與愿違。
沒人抓落實。年輕干部干事創業需要廣闊舞臺，當前也存在少部分“有臺沒人、有人沒臺”的現象。比如：有的單位“事多人少”，內部職責分工不清，責任邊界模糊，導致事情來了，卻沒有人抓；有的單位“人浮于事”，躺平者眾多，于是乎越愿意干活的人，被分配到的活兒越多，“劣幣驅逐良幣”，從而越來越多的人選擇躺平，沒人愿意抓落實；有的單位人崗不相適，崗位設置不合理，導致招進來的人不少，但是與崗位所需要的專業、技術要求不相匹配，大量工作找不到合適的人來抓。
年輕干部抓落實能力不足的原因分析
理想信念缺失導致不想抓落實。出現拖延抓、選擇性抓等不想抓現象，其本質原因是理想信念淡薄，忘記初心使命，價值取向功利化，導致了工作上不想抓、不愿抓。同時，客觀上也存在激勵性機制不足、容錯機制缺乏等問題，導致部分年輕干部形成了“多干多錯，少干少錯，不干不錯”的錯誤觀念。
斗爭精神不足導致不敢抓落實。“不敢”往往是受限于性格因素、能力本領、懼怕擔責等內部因素，以及外部環境不確定性、風險挑戰大等外部因素。部分年輕干部面臨復雜的風險考驗，斗爭精神不足，未能根斷不思進取的病根，導致沒有勇氣直面困難問題，不敢邁開步子抓落實。
能力素質不強導致不會抓落實。部分年輕干部由于不具備系統全面的科學決策能力，輕重緩急、抓大放小的科學判斷能力，與時俱進、精益求精的學習能力等，導致個人能力滯后于黨的事業發展需要，出現想抓愿抓但不會抓的局面。
制度建設缺位沒人抓落實。“沒人抓”的實質是事情的數量、難度與人的數量、本領之間矛盾的體現，出現這一矛盾多因制度建設不全、組織架構不順、職責分工不清。同時，在實際工作中，“劣幣驅逐良幣”、人崗不相適等問題也會導致出現沒人抓落實的情況。
推動年輕干部提高抓落實能力
筑牢思想之基，堅定理想信念，讓年輕干部“想”抓落實。一是要鑄牢忠誠品格，以政治建設夯實忠誠之基。持之以恒強化理想信念教育，自覺加強政治歷練、提升政治能力，想問題、辦事情、作決策，首先從政治上把握和掂量，在大是大非面前頭腦特別清醒、立場特別堅定，始終同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。二是要加強理論學習鑄牢忠誠之魂。持續鞏固拓展主題教育成果，把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，堅持“第一議題”抓學習、“第一遵循”抓貫徹、“第一政治要件”抓落實，遇到矛盾問題時就從中找方法、找路徑、找答案，做到學思用貫通、知信行統一。三是要堅決對標執行實踐忠誠之責。深刻汲取歷史遺留問題教訓，時刻關注習近平總書記和黨中央在關心什么、強調什么，及時糾正貫徹執行中的溫差、落差、偏差問題，做到總書記有號召、黨中央有部署、省委有安排，我們就有行動，確保政令暢通、一貫到底。
提升擔當之能，發揚斗爭精神，讓年輕干部“敢”抓落實。一是面對不斷變化的形勢和新時代使命任務，各級黨組織要堅持正確用人導向，加強對敢擔當、善作為干部的激勵保護，完善容錯糾錯機制，讓年輕干部輕裝上陣干事創業，充分發揮抓落實的積極性、主動性、創造性。二是年輕干部要發揚斗爭精神，錘煉斗爭本領，以真抓的實勁、敢抓的狠勁、善抓的巧勁、常抓的韌勁，堅決落實好各項工作。要統籌把握時、度、效，對看準的抓緊干，能多干就多干，努力以自身工作的確定性應對形勢變化的不確定性。三是年輕干部應該增強自我革命意識，堅持創新工作方法，在實際工作中發揮年輕人精力旺盛、思維活躍、敢作敢為的優勢，敢接“燙手山芋”、敢啃“硬骨頭”，在苦干實干中不斷提高能干事、干成事的本領能力，爭做工作中攻堅克難的青年闖將。
扛起履職之責，注重學用結合，讓年輕干部“會”抓落實。一是正確運用矛盾分析法。一分為二看問題，善于抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，把工作著力點放在抓重點工作和主要工作的落實上，抓住全局性問題，找準著力點，樹立超前意識。不拈輕怕重、不選顯避潛、不急功近利，拿出“啃骨頭”的韌勁和“釘釘子”的鉆勁抓到底。二是要加強調查研究能力。深化干事創業意識，邁開腿深入基層一線開展調查研究，傾聽基層民眾的所思所想、所急所盼，真正把人民群眾利益放在首位。巧用善用調研方法，要眼睛向下看，撲下身子，經常到困難較多、情況復雜、矛盾尖銳的地方去，切實了解真實情況，通過嚴謹的調查研究解決復雜問題。三是要提升學習力。明確目標方向，合理制定計劃，處理好工學關系，避免陷入事務主義泥潭。帶著問題開展學習，針對性地加強與本職工作有關知識的學習，做到學中干、干中學。把理論同工作實踐相結合，通過思考判斷、總結提煉，內化為自身能力和本領。持續給大腦“充電”，到基層“拜師”，去外面“取經”，在實踐中錘煉真本領。
夯實制度之本，“激蕩一池活水”，確保“有”年輕干部抓落實。一是面對“沒人”抓落實的突出問題，各級單位人事部門應該深入一線調研，理清部門職責和崗位職能，使考核辦法與權責相一致，通過建立有效機制激蕩年輕干部隊伍“一池活水”。二是深度挖掘部門用人需求，綜合考慮單位長遠性發展和短期用人緊缺需要，科學設置崗位，規范招聘工作，提高招聘工作的時度效。三是注重加強年輕干部人才儲備和培訓工作，充分發揮組織優勢，通過多樣化的方式提升年輕干部的實際工作能力和應急處理能力。
年輕干部逢盛世，踔厲奮發正當時。年輕干部是社會主義事業的生力軍，越是任務艱巨、挑戰嚴峻，越需要更多敢擔當、善作為的年輕干部，越需要實事求是、求真務實的工作作風。新時代新征程，在習近平新時代中國特色社會主義思想的指引下，廣大年輕干部凝心聚力促發展，求真務實抓落實，一定能夠不斷創造經得起歷史和人民檢驗的實績，以高質量發展的實際行動和成效，推動中國式現代化取得新進展新突破。
（供稿：陳曉未 施松吟 田犁平 審核：朱建海）